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奉節(jié)縣人力資源和社會保障局

2020年度法治工作情況報告

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化法治工作保障

（一）完善責(zé)任體系。成立以局長為組長，局屬各單位、科室負(fù)責(zé)人為成員的法制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實上級法治建設(shè)精神，把法治建設(shè)貫穿于人社工作的全過程全領(lǐng)域，印發(fā)目標(biāo)任務(wù)文件，明確專門科室負(fù)責(zé)法制建設(shè)日常工作，確保責(zé)任落實。

（二）依法民主決策。建立行政決策制度機(jī)制，實行民主集中制，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策”。召開黨委會，審議通過事項，充分凝聚班子智慧、共識和力量；聘請專職法律顧問所，切實做到科學(xué)、民主、依法決策。

（三）加強(qiáng)普法教育。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。通過中心組學(xué)習(xí)、年終述職述法等方式, 進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。二是提升干部職工業(yè)務(wù)水平。組織干部職工專題學(xué)習(xí)、法制考試等。三是提升執(zhí)法人員素質(zhì)。進(jìn)行法治培訓(xùn)、邀請專家輔導(dǎo)、開展法治教育等,提高依法行政能力和履職水平。

二、抓行風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)能力水平

（一）優(yōu)化市場環(huán)境。對政務(wù)事項進(jìn)行清理，規(guī)范162個事項，編制辦事指南，完善信息，填寫要素，配置流程，無違規(guī)設(shè)置隱性門檻。

（二）落實降費政策。做好新參保企業(yè)劃型工作，積極落實社保降費減負(fù)政策，切實為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，服務(wù)能力、群眾的滿意度進(jìn)一步提升。

（三）規(guī)范服務(wù)管理。在人才服務(wù)大廳和社保辦事大廳，實現(xiàn)一個窗口辦理、并聯(lián)辦理、限時辦理、透明辦理，提高審批服務(wù)效率。

三、抓規(guī)范執(zhí)法，提高執(zhí)法效能

（一）規(guī)范行政執(zhí)法制度。規(guī)范行政執(zhí)法責(zé)任制，實行持證上崗和資格管理制；實施“雙隨機(jī)、一公開”，規(guī)范文字和影音記錄；落實“兩金三制”，堅持集體討論，重大決定實行法制審核，保證執(zhí)法準(zhǔn)確有效。

（二）開展重點執(zhí)法監(jiān)察。深入企業(yè)座談宣講、現(xiàn)場指導(dǎo)服務(wù)等形式,依法規(guī)范企業(yè)用工，對用工單位、在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查，協(xié)調(diào)處理欠薪案件，為農(nóng)民工追回欠薪工資。

（三）健全行政執(zhí)法配合機(jī)制。與司法部門進(jìn)行會商、

研討行政執(zhí)法工作，加強(qiáng)信息資源共享，聯(lián)合司法部門高效打擊惡意欠薪行為。

四、抓法律宣傳，營造良好法治環(huán)境

通過“春風(fēng)行動”、憲法宣傳周、普法宣傳月等活動，

在車站碼頭、交通要道等人員密集地張掛宣傳標(biāo)語，現(xiàn)場咨詢答疑，發(fā)放各類宣傳手冊。深入開展人社法律“六進(jìn)”宣傳。法制宣傳深入走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)黨政機(jī)關(guān)及團(tuán)體組織、走進(jìn)社會公眾。

五、抓風(fēng)險防范，依法化解矛盾糾紛

（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)縣人力社保局、縣總工會、縣工商聯(lián)、縣經(jīng)信委為主的勞動關(guān)系三方四家協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，我縣創(chuàng)建和諧勞動AAA級企業(yè)3家。

（二）加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。積極落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》法律，增強(qiáng)仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平，快立、快審、快調(diào)、快結(jié)勞動人事爭議案件，有效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（三）妥善處理信訪維穩(wěn)和輿情。積極依靠《信訪條例》等法律，統(tǒng)籌推進(jìn)矛盾糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，組織動員各方力量參與矛盾糾紛化解，動態(tài)排查評估風(fēng)險，落實好矛盾糾紛多元化解。